UM NOVO SERVIÇO DA LMK ENGENHARIA
LMK Protege
Canal de Denúncias e Gestão de Riscos Psicossociais
Sua empresa possui um canal seguro para receber denúncias e prevenir situações de assédio e violência no trabalho?
ESCUTAR. ACOLHER. PREVENIR.
O cuidado começa com a escuta.
Promover um ambiente de trabalho seguro e respeitoso exige mais do que documentos. Exige medidas preventivas, procedimentos claros e meios adequados para que os trabalhadores possam comunicar situações que comprometam sua integridade, dignidade e segurança.
Pensando nisso, apresentamos o LMK Protege, uma solução de apoio à prevenção ao assédio, ao recebimento de manifestações e à gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
O serviço busca auxiliar as empresas a estruturar procedimentos de acolhimento, encaminhamento e acompanhamento de manifestações, em conjunto com outras medidas de Segurança e Saúde no Trabalho.
Uma solução voltada a empresários, gestores de RH, profissionais de SST e responsáveis por compliance.
DO RELATO À PREVENÇÃO
O que o LMK Protege poderá oferecer
Possibilidade de relato anônimo ou identificado
Registro e acompanhamento de protocolos
Encaminhamento a responsáveis autorizados
Gestão documentada das providências
Relatórios gerenciais e indicadores
Orientações preventivas sobre assédio e violência
Apoio técnico em SST e gestão de riscos psicossociais
BASE NORMATIVA E RESPONSABILIDADE
Uma ferramenta de apoio à conformidade
O canal integra as medidas de prevenção, acolhimento e acompanhamento de manifestações da empresa.
NR-01
O GRO abrange fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. As manifestações podem apoiar a identificação de situações que exigem avaliação, mas precisam de análise técnica das condições organizacionais e de medidas de prevenção.
Consultar NR-01 no MTE ↗NR-05
A CIPA inclui a prevenção ao assédio em suas atribuições e capacitação. O canal apoia os procedimentos internos, com encaminhamento aos profissionais designados, sem dar acesso irrestrito às denúncias a todos os integrantes da comissão.
Consultar NR-05 no MTE ↗Lei nº 14.457/2022 • art. 23
Para empresas com CIPA, prevê regras de conduta, procedimentos de recebimento e acompanhamento de denúncias, apuração dos fatos e eventual aplicação de sanções, garantindo o anonimato da pessoa denunciante. Inclui ações de capacitação, orientação e sensibilização ao menos a cada 12 meses.
Ler a lei no Planalto ↗LGPD • Lei nº 13.709/2018
O tratamento deve respeitar finalidade, necessidade, base legal aplicável e segurança. A implantação exige definição dos agentes de tratamento, acesso restrito, retenção, descarte e medidas técnicas e administrativas adequadas à natureza dos dados.
Consultar LGPD no Planalto ↗Obrigações e boas práticas
As exigências legais dependem do enquadramento e da realidade de cada empresa. Recursos como protocolo com chave individual, gestão de conflitos e indicadores agregados apoiam a governança e a confidencialidade; não são, por si, uma certificação de conformidade.
CONSTRUA UM AMBIENTE MAIS SEGURO E RESPEITOSO
Vamos estruturar o canal
da sua empresa?
Converse com a LMK Engenharia sobre implantação, procedimentos de acolhimento e apoio à prevenção.
QUERO IMPLEMENTAR NA MINHA EMPRESA ↗